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La formation individuelle

Par | Publié le Jeudi 21 Février 2013
La formation individuelle

Pour que le salarié demeure apte, il doit suivre des formations pour pouvoir s’adapter aux nouvelles technologies.

L’employeur est alors dans l’obligation de proposer des formations à ses salariés et il est aussi dans l’obligation de contribuer à cette formation.

Si l’employeur ne propose pas de formation à son salarié, ce dernier bénéficie d’un droit individuel à la formation mais il est dans l’obligation d’avoir l’accord de son employeur avant de prendre l’initiative de suivre une formation

Les heures prévues pour cette formation sont 20 heures par an cumulable sur six ans.

Si le salarié ne veut pas suivre de formation il n’a pas le droit de demander à son employeur une compensation pour les heures prévues normalement à une formation.

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