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Femmes où en êtes-vous côté carrière ?
Publié le Jeudi 23 Mars 2017
Femmes où en êtes-vous côté carrière ?

WE4DEV (Women for Developpement), des femmes tunisiennes de divers horizons de la diaspora, œuvrent pour le développement durable du pays

Regroupement apolitique, solidaire et bénévole de six femmes tunisiennes issues de divers horizons de la diaspora et de Tunisie, Women for Developpement (WE4DEV) a pour objectif d’œuvrer pour le soutien et le renforcement des capacités des femmes tunisiennes, comme levier du développement durable du pays.
Dans le cadre de leur projet "Women empowerment" visant au renforcement des capacités des femmes à s’autonomiser et à développer leur carrière, en milieu urbain comme en milieu rural, WE4DEV a organisé son premier atelier sous le thème : "Femmes où en êtes-vous côté carrière ?".

Photos en illustration : 1er Atelier organisé le 8 mars dernier en marge de la journée internationale de la Femme à Cogite aux Berges du lac de Tunis.

L’atelier a permis de faire un Roundup autour de sujets divers tels que : comment faire connaissance avec son échelle de valeurs, la roue de la vie, l’identification des objectifs et l’élaboration du swot (pour chacune des participantes).

A l’origine de ce mouvement :

  • Zahra Ben Nasr, Présidente de FACE Tunisie
  • Sonia Khouaja, Directrice de la formation continue, Dauphine Tunis
  • Fatma Meriem Sassi, Fondatrice, Gérante et consultante en RH & Com
  • Amina Mezghenni Ellouze, Coach Professionnel et formatrice dans l’art oratoire et l’intelligence collective
  • Héla Skhiri, Country Programme Coordinator at UNWOMEN (ONUFemmes)
  • Meriem Maalouch Mezghenni, Senior Economist - Middle East and North Africa Region at The World Bank

Et pour en savoir plus…

"Women Empowerment" est une initiative visant l’amélioration de la participation des femmes tunisiennes à la vie active qui se décline en 3 axes :

  1. Auprès des femmes : pour les encourager à :
    1. s'engager dans une carrière professionnelle en leur expliquant les enjeux, en les motivant et en leur fournissant les outils et les arguments nécessaires
    2. développer leur carrière professionnelle en accédant à des postes de décision afin de briser le « plafond de verre » qui bloque la progression de leur carrière
  2. Auprès des employeurs : Sensibiliser les dirigeants des grandes entreprises à l’importance de promouvoir les carrières professionnelles des femmes et leur progression au sein de l’entreprise. Les convaincre de la nécessité de créer un environnement de travail favorable aux femmes
  3. Auprès du gouvernement : déterminer les actions en faveur de l’amélioration de la parité au niveau professionnel comme pour l’égalité des salaires, ou l’instauration de quotas pour l’accès des femmes aux postes de décision, notamment la participation aux comités de direction et conseils d’administration

Cet atelier de réflexion s’inscrit dans une approche positive en vue d’identifier des profils de femmes qui ont pu se développer et dont les expériences peuvent être inspirantes, ou des profils de femmes à soutenir et à sensibiliser. A suivre... mais d'ores et déjà un immense merci à Samir BELHASSEN pour le partage de l'information.

Source www.HAMMAM-ENSA.com

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